“理想與信念”——西藏阜康集團(tuán)6月全體員工大會

6月1日，“西藏阜康集團(tuán)員工代表大會”在阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院四樓會議室召開。此次會議，由辦公室主任康婷主持。王斌董事長就理想與信念及員工福利等方面做了相關(guān)闡述，院領(lǐng)導(dǎo)及員工代表也積極踴躍發(fā)表自己的看法。

會上，首先進(jìn)行了“理想與信念教育實踐活動”啟動儀式，王斌董事長對“什么是理想與信念”進(jìn)行了相關(guān)闡述，并與全體員工分享了自己的成長經(jīng)歷和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，談?wù)摿俗约旱睦硐肱c信念，贏得了全體員工的熱烈掌聲。

接下來，員工代表們分別談了自己的理想與信念。駕駛組組長劉明懷著激動的心情，講述了關(guān)于李君院長的一則小故事。事情的經(jīng)過是這樣的：有一位病人來醫(yī)院做檢查，為了讓醫(yī)生對自己更加照顧，便向李君院長塞了紅包，李君院長拒絕后并對病人家屬進(jìn)行了批評教育。病人的病看好后，非常感激，連連夸獎“阜康醫(yī)院真的是老百姓的醫(yī)院”。隨后，劉明表示，雖說他是駕駛員，不像醫(yī)生、護(hù)士那樣沖在第一線，但他們駕駛組的全體成員要在平凡的崗位上做出不平凡的事。劉明的發(fā)言，迎來全體員工的陣陣掌聲。

員工代表阜康醫(yī)院骨科的張治主任，朗通了自己作的一首小詩，以此來感謝家人、親朋好友對自己的支持；感謝自己有一個不滅的理想；感謝拉薩純凈的天空；感謝王總的人格魅力。并表示，今后要為藏族同胞做出更大的貢獻(xiàn)。

接下來，王斌董事長談到關(guān)于阜康天使基金會的成立：首先，阜康天使基金會資金的來源，一是西藏阜康集團(tuán)拿出每年5%-10%的純利潤；二是靠社會熱心人士捐款。其次，關(guān)于阜康天使基金會的功能：一是幫助公司內(nèi)部困難職工，讓每個員工的月綜合收入不低于2000元；二是幫助來我院就醫(yī)的家境困難患者，如免費(fèi)治療白內(nèi)障患者，讓他們重見光明；三是助學(xué)，幫助一些家庭困難的學(xué)生完成自己的學(xué)業(yè)。

在談到員工食宿補(bǔ)助時，王斌董事長宣讀了相關(guān)文件，并就一些問題做出了解釋：員工的食堂補(bǔ)助由原來的四百元上漲到五百元；從六月份起，由三家醫(yī)院拿出部分收入補(bǔ)貼員工住宿，如此住宿補(bǔ)貼由原來的一百四十元上漲到二百四十元。以此來提高全體員工的食宿質(zhì)量，并以此來保證低收入者不為一日三餐所發(fā)愁，減輕低收入者們的生活壓力。為此，王斌董事長還要求綜合辦公室下發(fā)文件，要求食堂提高飯菜質(zhì)量，保證員工吃上品種多樣且營養(yǎng)又衛(wèi)生的飯菜。對此，張德才院長發(fā)表了自己的一些看法，也談了關(guān)于食堂的一些改革，并對王斌董事長的這項決議表示了大力支持。

接下來，編輯部主任兼責(zé)任編輯康婷宣讀了關(guān)于《雪域天使》雜志的相關(guān)文件，主要是為了進(jìn)步弘揚(yáng)阜康的企業(yè)文化，樹立阜康集團(tuán)正面形象，增強(qiáng)員工的歸屬感，搭建集團(tuán)公司管理人員和廣大員工的溝通平臺，推動阜康企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)、健康發(fā)展，最終達(dá)到以文化管理企業(yè)的目的。康婷主任在會上呼吁大家積極投稿，共同辦好《雪域天使》，以期讓更多的人了解阜康集團(tuán)，領(lǐng)悟阜康精神。

“西藏阜康集團(tuán)六月全體員工大會”在一片熱烈的掌聲中落下了帷幕。