西藏集醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、藥品批發(fā)零售、物流及配送等領(lǐng)域的大型集團(tuán)公司.集團(tuán)巨資引進(jìn)西門子64排128層ct以及1.5t核磁共振、阜康總院、婦產(chǎn)兒童分院、心腦血管分院合計(jì)床位數(shù)520張。
12月8日,2020華為手機(jī)杯圍棋甲級(jí)聯(lián)賽在成都武侯進(jìn)行第11輪的比拼,西藏阜康隊(duì)對(duì)陣上海清一隊(duì)。十輪戰(zhàn)罷,西藏阜康隊(duì)以2:2主將勝江西金
【概要】:為了讓拉薩市三縣養(yǎng)老福利院的五保老人們擁有一個(gè)幸福、健康的晚年生活,應(yīng)拉薩市民政局邀請(qǐng),西藏阜康醫(yī)院義診醫(yī)療隊(duì)于4月3
西藏創(chuàng)辦大型綜合性醫(yī)院:西藏阜康醫(yī)院、專業(yè)的婦產(chǎn)兒童醫(yī)院、獨(dú)立的健康體檢中心、專業(yè)的心腦血管醫(yī)院、自治區(qū)人類輔助生殖中心、藥品批發(fā)。
2011年9月10日下午,西藏阜康醫(yī)院、阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院召開了全院?jiǎn)T工工資協(xié)商大會(huì)。王斌董事長(zhǎng)及醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)宣布了工資集體協(xié)商的一致意見。本次會(huì)議就阜康內(nèi)部員工工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行了平等協(xié)商,并達(dá)成了一致意見。
為了推行工資集體協(xié)商制度,實(shí)現(xiàn)勞資雙方共贏,西藏阜康醫(yī)藥發(fā)展有限公司下屬阜康醫(yī)院、阜康婦產(chǎn)兒童醫(yī)院歷時(shí)兩個(gè)多月,通過(guò)走訪員工、座淡會(huì)等形式對(duì)兩家醫(yī)院?jiǎn)T工工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工月平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法進(jìn)行了多次協(xié)商,最終于9月10日上午達(dá)成一致意見,內(nèi)容包括基本工資普遍上調(diào)8%-12%;調(diào)整后員工的最低工資可達(dá)1100元,另外公司每月為員工繳納社保540元,今后還會(huì)根據(jù)自治區(qū)購(gòu)買社保標(biāo)準(zhǔn)上調(diào);員工帶薪休假由原來(lái)的每年5天,調(diào)整到兩年以下為15天,兩年以上為1個(gè)月,帶薪假補(bǔ)貼按員工基本工資發(fā)放,且可享受600至1500元的路費(fèi)補(bǔ)貼;所有員工獎(jiǎng)金在醫(yī)院前期發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)上再提升一個(gè)百分點(diǎn);全院臨床一線及部門管理人員職務(wù)津貼在原有基礎(chǔ)上上調(diào)100元;還將根據(jù)員工工作能力、業(yè)務(wù)水平對(duì)個(gè)別人員進(jìn)行低職高聘。
王斌董事長(zhǎng)說(shuō)通過(guò)工資協(xié)商會(huì)議,讓員工工資超過(guò)“CPI”漲幅,就是希望能進(jìn)一步提高員工工作積極性,促進(jìn)企業(yè)在和諧狀態(tài)下穩(wěn)步前進(jìn)。在讓患者滿意的同時(shí),也讓員工滿意。公司以后將每年召開一次員工工資協(xié)商會(huì)議,構(gòu)建一個(gè)員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。